Hoy en día, no existe ninguna ventaja competitiva sostenible aparte del aprendizaje organizacional. Es decir, las compañías sólo pueden competir si aprenden más rápidamente que sus competidores.

{slide=¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN LA SOCIEDAD ACTUAL?}

La proliferación de nuevas tecnologías de información y comunicación ha generado una incuestionable nueva revolución en los modos de acceder al conocimiento. El advenimiento de Internet en última década del siglo pasado cambio las formas de almacenar, difundir y emplear la información, así como los modos de interacción entre seres humanos. Hoy, cientos de millones de personas acceden al conocimiento con sólo hacer un clic.

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{slide=IMPLICACIONES PARA LA EMPRESA}

La economía actual está impulsada fundamentalmente por la innovación, el conocimiento, la inmediatez y la comunicación en red. Para tener éxito en la nueva economía, las firmas tendrán que administrar el conocimiento y no sólo los datos o la información.

La era digital no es únicamente una era de máquinas inteligentes, sino de seres humanos que, a través de redes, pueden combinar su inteligencia, sus conocimientos y su creatividad para lograr avances en la creación de riqueza y desarrollo social.

Las compañías sólo pueden competir si aprenden más rápidamente que sus competidores.
Don Tapscott

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{slide=¿QUÉ ES EL E-LEARNING?}

Es cualquier experiencia sistemática de aprendizaje a través de tecnologías de la información y la comunicación. Desde la instrucción guiada por programas informáticos hasta la construcción colectiva de conocimiento mediante redes.

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{slide=USOS DE E-LEARNING EN LA EMPRESA}

- Autodidactismo (Promoción de actitudes de autoestudio para la mejora de procesos)
- Capacitación para el puesto de trabajo (Mejora de habilidades productivas para labores específicas)
- Formación para la vida profesional (Desarrollo permanente de competencias laborales para generación de capital humano renovable)
- Formación para la innovación y competitividad (Desarrollo de habilidades individuales y colectivas de productividad y trabajo colaborativo)
- Capacitación y asesoría del cliente externo. (Programas de capacitación en el uso de productos y servicios por parte del usuario final)
- Capacitación en el uso de herramientas específicas vitales para institución.

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{slide=VENTAJAS DEL E-LEARNING CORPORATIVO}

- Personalización: Cada empleado puede obtener formación a su medida.
- Interactividad: Intercambio de conocimiento con otros y asesoría experta constante.
- Actualización: Adecuación de los contenidos de acuerdo los objetivos y estrategias empresariales en cada momento.
- Escalabilidad: Enriquecimiento de la información inicial con nuevos materiales e información experta de terceras fuentes.
- Flexibilidad: Cada empleado puede surtir su proceso de aprendizaje en el tiempo y lugar más adecuado.
- Conversión del conocimiento experto individual en conocimiento experto institucional. Los empleados ahora se capacitan entre si.
- Transferencia inmediata de conocimiento: Aplicación en el puesto de trabajo del conocimiento adquirido y refinamiento de su uso para el contexto específico de la empresa.
- Afinamiento de procesos los productivos mediante el diagnóstico y evaluación de las competencias adquiridas y/o faltantes en el personal capacitado.
- Ubicación estratégica de personal de acuerdo a las competencias desarrolladas.

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{slide=CUÁL ES EL PAPEL DE UNIMINUTO VIRTUAL Y DISTANCIA EN SU EMPRESA}

Para Uniminuto Virtual y Distancia, la formación de personas es un compromiso con la sociedad colombiana y una vivencia diaria que propende por la mejora continua de los procesos educativos en todos los niveles.

Uniminuto Virtual y Distancia está comprometida con el mejoramiento de la calidad y competitividad de la empresa colombiana y, por tanto, pone a su disposición la experiencia en educación virtual acumulada durante seis años en procesos de formación y capacitación a nivel social, académico y empresarial.

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{slide=EN QUÉ LO APOYAMOS}

Elaboración de cursos virtuales y materiales interactivos.

Cualquier proceso de formación, sea este formal o no, desde la planeación hasta la distribución se desarrolla bajo un modelo propio que innova en lo pedagógico, lo tecnológico, lo administrativo y comunicacional, considerando las necesidades específicas de la empresa y el usuario.

Dependiendo de la necesidad organizacional, estamos en la capacidad de desarrollar:

• Interactivos multimedia orientados al autoaprendizaje y a la capacitación en el puesto de trabajo.
• Tutoriales interactivos para el manejo de procesos y herramientas específicas.
• Programas de formación para el desarrollo de competencias laborales avanzadas, mediante la implementación de cursos virtuales a medida de los empleados y convergentes con las estrategias organizacionales de la empresa.
• Programas de formación para la gestión institucional del conocimiento con fines de mejoramiento del ambiente laboral, la competitividad y la innovación.
• Materiales didácticos y/o recursos electrónicos de soporte y capacitación al cliente externo.


Transformamos la sabiduría de su organización en experiencia efectiva de aprendizaje.

Instalación de Learning Management Systems (LMS)

Instalamos y configuramos la plataforma de manejo de contenidos educativos según los requerimientos de cada proyecto para facilitar una formación efectiva, dinámica, personalizada y colaborativa, con herramientas de control y seguimiento del desarrollo particular de cada usuario.

Para la administración del conocimiento organizacional, nuestros LMS cuentan con herramientas de generación de actividades y recursos que permiten el trabajo individual y colaborativo de manera sincrónica y asincrónica.

Capacitación en el manejo de LMS

Para acceder al conocimiento mediante tecnología es necesario comprenderla primero. La era del conocimiento implica un cambio en los roles tradicionales que juegan docentes y alumnos, por lo que es imprescindible su formación en el uso de las plataformas educativas ya sea como autores, tutores o usuarios.

Consultoría en implementación de estrategias de E-learning
La experiencia y reflexión que hemos desarrollado por más de seis años entorno a la educación basada en tecnología nos permiten contar con un amplio potencial humano y de conocimientos para asesorar todo tipo de proyectos en el área.

• Pedagógica: Modelos activos e instruccionales adecuados a las necesidades de cada proyecto.
• Tecnológica: Plataformas comerciales y de software libre. Desarrollo de soluciones a medida.
• Comunicativa: Estándares para un manejo inteligente de procesos comunicación y procesamiento de datos.
• Administrativa: Gestión de procesos y de conocimiento en entornos de e-learning.

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