¿Qué se podría haber hecho mejor en los despidos masivos en Twitter?
Fecha de publicación: 20 de enero de 2023
Los cambios en las organizaciones suelen ser normales y hay una amplia literatura acerca de la importancia de la cultura del cambio. Sin embargo, en los últimos meses, se ha presenciado un hecho más común de lo que se cree, el cual estalló por involucrar a uno de los hombres más ricos del mundo.
Elon Musk, CEO y diseñador de SPACE X una compañía de exploración espacial y CEO y arquitecto de producto del fabricante de automóviles eléctricos Tesla Motors. Se hizo dueño en el 2022 de la conocida red social Twitter, Inc llegó a esta compañía en octubre y en noviembre, ya tenía en riesgo la mitad de 7.500 empleados que hacían realidad el retweet de miles de pensamientos en el mundo.
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Rápidamente la conversación se avivó en redes sociales y en grandes medios de comunicación, que comentaban los despidos masivos de más de 3.000 trabajadores de la compañía.
Musk afirmaba que sus decisiones eran totalmente legales al entregar más de lo requerido y que este, era un cambio necesario para mantener a Twitter en el futuro
Se han conocido de empleados a los que les bloquearon sus cuentas de correo y luego les notificaron; u otros que fueron despedidos luego de manifestar su descontento en las redes sociales.
En la noche del 16 de noviembre, los trabajadores que aún quedaban de Twitter recibieron un mail donde se les pedía un compromiso real “un trabajo extremadamente duro” “con alta intensidad horaria” para hacer parte del éxito de Twitter 2.0.
Adjunto venía un formulario para que aquellos trabajadores, que estuvieran de acuerdo, lo rellenaran y aceptaran las nuevas condiciones de trabajo, y los que no, serían indemnizados.
¿El problema se mide solo en dinero?
Son muchos los beneficios que percibe un colaborador al hacer parte de una organización. También son muchas las emociones o percepciones que se ven afectadas al vivir un despido, tanto de manera individual como colectiva.
De acuerdo con un artículo que comenta el estudio PREISAP*, los despidos pueden terminar en deteriorar factores psicosociales que impactan en las tasas de suicidio (al influir en el desarrollo personal) e incluso de morbilidad y mortalidad (estrés u otro).
Por eso es importante según el estudio, anticiparse y generar un proceso saludable de cambio organizacional. Que atienda la incertidumbre y la percepción de inseguridad tanto de aquellos que viven el despido, como de aquellos que continúan en la organización.
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¿Cómo contrarrestar este tipo de situaciones?
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Este programa cuenta con aprobación por el Ministerio de Educación Nacional bajo la resolución registro calificado 10905 del 16 de junio del 2022. Con una vigencia de 7 años y una duración del programa de 4 periodos académicos.
*Procesos de reestructuración empresarial y su impacto en la salud psicofísica en una población laboral. Léelo completo en https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-62552017000300161#B12