Las nuevas tendencias y hábitos han ocasionado que las organizaciones afronten retos y cambios en sus diversas áreas, por este motivo los trabajadores deben fortalecer sus habilidades, conocimientos y capacitación, con el fin de adaptarse a nuevos perfiles y ocupaciones.
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Los conceptos Reskilling y Upskilling han estado inmersos en las organizaciones por años, sin embargo debido a estos constantes cambios, se han vuelto más visibles y comunes. A continuación te explicamos qué significa cada uno.
También es conocido como capacitación adicional, enseña nuevas competencias a las personas con el propósito de mejorar su desempeño.
Para ello se brindan herramientas que permitan aumentar la productividad y habilidades sociales. Esta capacitación es aplicada para procesos o áreas específicas.
Forma a un trabajador para un nuevo cargo dentro de la organización y también es conocido como reciclaje profesional. Tiene como fin permitir que la persona sea más versátil.
De este modo el trabajador hará parte de nuevas áreas de la empresa y podrá desempeñar nuevas funciones.
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Brindar estas capacitaciones tiene beneficios bilaterales, ya que motiva a los trabajadores, incrementa la reputación de la empresa, promueve las capacidades dentro de los trabajadores y ayuda en la retención y atracción de nuevo talento humano.
