El desarrollo del talento humano más que una tendencia, ha sido la evolución de una perspectiva psicosocial que surgió para innovar y mejorar el capital humano de las organizaciones.
Se han evidenciado avances en entender el impacto de las condiciones de la organización en la experiencia del colaborador. Sin embargo, de acuerdo con Peter War, profesor emérito de la Universidad de Sheffield en Reino Unido, hace falta ampliar y revisar los efectos de los deseos en la percepción del trabajador y fomentar la satisfacción.
Conoce los tres retos para los profesionales del talento humano en 2023
Una investigación realizada por la consultoria internacional IDC indicó que para el año 2026 América Latina requerirá alrededor de 2.5 millones de profesionales enfocados en atender los procesos TIC.
Esto desencadenó un lugar de la piscología en las empresas y surgiera la necesidad de hablar de felicidad organizacional, convirtiéndose en una gestión estratégica que contribuye al crecimiento y a mejorar indicadores de productividad.
Ana Lorena Malluk, docente e investigadora de la Universidad Pontificia Bolivariana, menciona que el 25% del éxito laboral depende del coeficiente intelectual mientras que el 75 % está relacionado con el estado de ánimo del colaborador.
Entiende el capital que debe movilizar en la Organización: las emociones y percepciones de quienes constituyen una empresa, siendo esta una tarea compleja hecha para líderes que estén en la capacidad de manejar el recurso económico para invertir en la confianza de sus colaboradores de cara a fomentar la autoeficacia, activar aptitudes positivas para crear optimismo, esperanza y resiliencia. De esta manera se desarrolla una gestión estratégica que asegure el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores al tiempo que impacta en la eficiencia operativa de las organizaciones.
¿Conoces cuáles son las Oportunidades económicas y profesionales si tienes un posgrado?
El aumentar el rendimiento y retener el talento humano invita a explorar y potenciar las percepciones y condiciones de los trabajadores pues la calidad de vida laboral se convierte en el sentir que está llevando a las empresas a lograr metas de crecimiento y desarrollo.
En vista de esta necesidad, UNIMINUTO ofrece la Maestría en Psicología de las Organizaciones y el Trabajo 100% virtual. La cual cuenta con la aprobación del Ministerio de Educación Nacional bajo la resolución registro calificado 10905 del 16 de junio de 2022 y código SNIES 111257, con una vigencia de 7 años, para aquellos interesados en gestionar, de manera estratégica y humana, el desarrollo de las organizaciones y de las personas.
