Organizaciones plenas, el camino hacia el bienestar y el alto rendimiento
Fecha de publicación: 6 de junio de 2023
En un mundo empresarial cada vez más competitivo, las organizaciones están buscando constantemente formas de optimizar su rendimiento y productividad. Una filosofía que ha ganado popularidad en los últimos años es la noción de las organizaciones plenas; también conocidas como organizaciones con alma, se centran en el bienestar y el desarrollo integral de sus miembros.
Estas organizaciones valoran tanto los resultados financieros como el crecimiento personal y profesional de sus empleados. Se basan en principios como la confianza, la transparencia, la colaboración y la participación activa.
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Características de las organizaciones plenas:
- Propósito compartido: Las organizaciones plenas tienen una clara misión y visión que es compartida por todos los miembros. Existe un sentido de propósito más allá de los objetivos financieros, lo que inspira y motiva a los empleados.
- Liderazgo transformador: Los líderes en las organizaciones plenas adoptan un enfoque de liderazgo participativo, fomentando la autonomía, la responsabilidad y el desarrollo personal de los empleados. Se preocupan por el crecimiento de su equipo y actúan como facilitadores.
- Cultura de confianza y transparencia: Estas organizaciones promueven una cultura de confianza, donde se fomenta la comunicación abierta y honesta. La transparencia se valora tanto en la toma de decisiones como en la forma de compartir información relevante.
- Desarrollo de habilidades: Las organizaciones plenas invierten en el desarrollo de habilidades y competencias de sus empleados. Fomentan el aprendizaje continuo, brindando oportunidades de capacitación y crecimiento profesional.
- Colaboración y trabajo en equipo: La colaboración y el trabajo en equipo son fundamentales en las organizaciones plenas. Se fomenta la colaboración horizontal, donde todos los miembros tienen voz y contribuyen con sus ideas y conocimientos.
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Las organizaciones plenas representan un enfoque innovador y prometedor para la gestión empresarial. La Maestría en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo de UNIMINUTO virtual tiene como objetivo impactar los escenarios laborales bajo dos enfoques: ciclo de vida del trabajador y comprensión de la organización como escenario saludable.
Cuenta con la aprobación del Ministerio de Educación Nacional, bajo la resolución registro calificado 10905 del 16 de junio de 2022 y código SNIES 111257, con una vigencia de 7 años.
Referencias:
